ЕСТЕСТВЕННЫЙ

Благодаря точному анализу компетенций, личностных качеств и корпоративной культуры, мы закрываем в первые две недели в 85% случаев.

В ЧЕМ
НАША СИЛА?

кадровое агентство

1000+ закрытых вакансий

Мы ежедневно используем в своей работе специально обученный ИИ для честного анализа кандидатов.

Talent&

Strategy

Гарантия 3 месяца
Если кандидат не подойдёт, мы бесплатно найдём замену. Наша цель — не просто закрыть вакансию, а сделать так, чтобы сотрудник приносил вам пользу.

о нас

Подбираем мидл и топ-менеджеров
Закрываем ключевые позиции, влияющие на рост компании. Работаем быстро, тщательно проверяем каждого специалиста

Оплата только за результат
Никаких предоплат и пустых обещаний. Оплата – только в день выхода сотрудника. Мы заинтересованы в вашем успехе не меньше, чем вы.

Не просто ищем кандидатов, а анализируем рынок, оцениваем потенциал и находим специалистов, способных усиливать ваш бизнес.

3 дня

91%

В среднем от согласования договора до первого кандидата

Клиентов возвращаются к нам за закрытием других вакансий в течении года

Наших клиентов довольны сотрудничеством с нами

НЕМНОГО
ФАКТОВ

80%

78582

Кандидата уже находятся в нашей закрытой базе

+

21—
—25

Самое сложное закрытие 2024

В июне 2024 к нам обратился новый российский beauty-бренд, который только выходил на рынок. Требовался директор по маркетингу, способный сразу закрыть три направления: бренд, трейд и продуктовый маркетинг. Основной вызов — построить стратегию продвижения с нуля и вывести бренд на маркетплейсы и в ритейл.
Мы провели поиск среди кандидатов в fashion, lifestyle и FMCG, сфокусировавшись на опыте запуска новых брендов. Спустя 22 дня нашли идеального кандидата — экс-маркетинг-директора всемирно известного бренда, ушедшего с российского рынка. Уже через 4 месяца после его выхода бренд увеличил выручку на 32% благодаря внедрению B2B направления.

Директор по маркетингу для нового российского бренда

Финансовый аналитик для маркетингового агентства

Далеко не все проекты представлены здесь. Большинство из них, к сожалению, находятся под NDA. Очень жаль, но это часть нашего договора с вами.

Небольшие фрагменты нашей истории, которыми мы гордимся:

23 декабря мы начали сотрудничество с ТОП-3 селлером в своей категории на предмет поиска HRG (компания быстро росла и потребность стояла остро). Главным был опыт выстраивания с нуля компании на оборотах 300 млн +. Спустя пару дней мы нашли идеального кандидата и закрыли позицию 25 декабря. На март 2025 сотрудник продолжает успешно работать.

В сентябре 2024 к нам обратился широко известный российский fashion-бренд с запросом на поиск директора по маркетингу. Основные требования – опыт в сегменте luxury fashion, понимание ЦА (VIP-клиенты), понимание digital-продвижения и глубокие знания Европейского рынка (компания взяла курс на покорение Европы). Дополнительная сложность заключалась в необходимости поиска кандидата с международным опытом и знанием трех языков.

Мы провели поиск среди кандидатов в России, Европе и ОАЭ. Спустя 4 недели нашли идеального специалиста с опытом работы в Prada и Dior, который 1 ноября уже вышел на работу. По итогам первого квартала его стратегии увеличили выручку на 27%.

Крупный российский игрок рынка искал CFO, способного оптимизировать бизнес-модель в условиях текущей нестабильности.

Требования – опыт работы с фармой и прозводством, понимание международного финансового менеджмента, навыки автоматизации процессов.
Сложность в том, что компания искала специалиста с опытом работы с европейским производством. Мы привлекли кандидатов из России и ЕС, провели более 20 интервью и в итоге нашли CFO подходящим под все критерии. Спустя 5 месяцев работы новый директор сократил операционные расходы на 22% и внедрил систему финансового планирования и фондирования, что также привело к отсутствию кассовых разрывов по сей день.

Наш постоянный клиент - маркетинговое агентство, обратился с запросом на подбор финансового аналитика. Задача состояла в поиске специалиста, который сможет анализировать ROI рекламных кампаний, оптимизировать бюджет и улучшить финансовую отчетность. Мы провели глубокий анализ потребностей клиента и подобрали кандидата с опытом в digital-маркетинге, глубокими знаниями в Power BI, Excel и построении финансовых моделей.

Через месяц клиент отметил, что аналитик не только внедрил систему контроля расходов, но и разработал KPI для оценки эффективности кампаний. Это позволило увеличить рентабельность проектов на 17% и сократить время на подготовку отчетов.

Как мы работаем?

Just

do it

01 —
Вы оставляете зявку

Свяжитесь с нами через сайт, telegram или email и мы договоримся о zoom-встрече или телефонном разговоре в самое ближайшее время

06 —
Оффер и трудоустройство

Поможем подготовить универсальный оффер вашей компании. Сопровождаем кандидата на этапе выхода на работу, даем рекомендации по адаптации

Если сотрудник не пройдет испытательный срок, мы бесплатно подберем замену в течение 3 месяцев

07 —
Гарантия качества

02 —
Брифинг

На онлайн-встрече мы подробно пройдемся по всем аспектам, чтобы не упустить ничего важного и правильно составить портрет кандидата, а также определить стратегию поиска

04 —
Передаем кандидатов

Представляем вам лучших кандидатов с детальной оценкой их компетенций и личных качеств в наш с вами рабочий Telegram-чат

05 —
Финальные встречи

Согласовываем удобное время, помогаем с проведением финальных собеседований и сбором обратной связи

03 —
Поиск и отбор

Используем нашу базу кандидатов, хедхантинг и современные технологии подбора. Проводим интервью, тестирование, проверку рекомендаций

Мы максимально погрузимся в ваш запрос. Давайте будем работать вместе!

in

touch

get

Оставить заявку ●

Thank

you

Отзывы

Анна Смирнова

Работаем с агентством уже два года – результат стабильно превосходит ожидания! Подбирают точечно, с учетом всех нюансов.

CEO, TechSolutions

Нашли редкого специалиста всего за три недели! Грамотный подбор и понимание бизнеса на высоте.

Рады продолжать сотрудничество с каждой новой вакансией. Мои благодарности и лучшие пожелания агентству!

HRD, RetailPro

Мария Козлова

Команда глубоко разбирается в подборе – не просто присылают кандидатов, а реально закрывают позиции под задачи компании, даже, если изначально задача нам кажется невозможной.

COO, MarketPlus

Дмитрий Васильев

Если нужен лучший кандидат на рынке, вам сюда. Скорость, качество, внимание к деталям – всё на топовом уровне.

Основатель, FinTechGroup

Контакты

Since 2021

Москва
улица Большая Дмитровка, 32С4

WhatsUp

X

Telegram

infootbor@yandex.ru